领导不同意辞职，我强行离职会扣发工资吗？

强行离职上月工资应发，但旷工致损需赔偿。依据《劳动法》，强行离职上月工资用人单位需一次付清，但若旷工造成经济损失，用人单位可按劳动合同要求赔偿，从工资中扣除。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
强行离职需权衡，可协商或仲裁解决。面对领导不同意辞职，建议先尝试协商，说明离职原因。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时应考虑效率和成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
强行离职需谨慎。1.尝试与领导沟通，明确表达离职意愿及原因，争取理解。2.若沟通无果，书面提交辞职申请，并保留证据。3.领导仍不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确保离职合法。4.离职时注意工作交接，避免造成经济损失，否则需赔偿。