刚过哺乳期被辞退如何赔偿

您刚过哺乳期被辞退，单位或需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准按工作年限计算。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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哺乳期被辞退应索赔。操作如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济赔偿金；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护权益；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是要求单位支付经济赔偿金。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据是否充分、赔偿是否合理及自身权益保障。