16岁的人签订的劳动合同会生效吗？

16岁的人签订的劳动合同效力视情况而定。若16岁以上不满18岁，以劳动收入为主，合同有效。《民法典》规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。若未满16岁或虽满16岁但不以劳动收入为主，则合同需法定代理人追认才有效。依据《民法典》，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同需经法定代理人代理或追认后才有效。不及时处理可能导致合同无效，影响劳动关系的确定与保护。
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常见的处理方式包括确认劳动者年龄及收入情况，或直接由法定代理人代理追认。若劳动者已满16岁且以劳动收入为主，则合同直接有效；否则，需确保其法定代理人同意并代理追认合同。
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16岁签合同处理：1.满16岁且以劳动收入为主，合同直接有效；2.未满16岁或不以劳动收入为主，需法定代理人同意并代理签订；3.未知年龄及收入情况，先核实再决定处理方式，或咨询专业律师。