子公司员工离职时，母公司怎样发放补偿金？

子公司员工离职，母公司应按工作年限发补偿金。依据《劳动合同法》，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。每满一年发一个月工资，不满半年发半个月，未及时支付会影响公司声誉及面临法律制裁。
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子公司员工离职，母公司应依法补偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按《劳动合同法》计算补偿金；3.与员工协商支付方式及时间；4.确保及时支付，避免法律纠纷。不同情况如员工有异议，可协商或依法处理。
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子公司员工离职，母公司处理方式有协商、按法支付补偿金。选择时应考虑员工工作年限、合同约定及公司财务状况，确保合法合规，避免法律风险。