隐瞒怀孕情况后工作中流产，公司应该承担责任

公司是否承担责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若流产因公司安排的不合适劳动导致，则属工伤，公司应承担责任。否则，公司不担责。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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处理方式需视流产原因。如为公司原因，则申请工伤认定并索赔；如为个人体质，可与公司协商调整岗位或休息。选择方式应基于事实和法律，确保权益最大化。
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流产责任需分析。公司原因则：1.收集证据，如工作安排、医疗证明；2.向劳动部门申请工伤认定；3.按工伤流程索赔。个人原因则：1.与公司沟通，说明情况；2.申请调岗或病假；3.必要时寻求法律援助。