如何处理企业职工档案里年龄记载的矛盾？

处理档案年龄矛盾，应以档案最先记载为准。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，档案年龄与身份证不符时，退休年龄按档案最先记载计算。若不及时处理，可能导致职工无法按时退休，影响权益。
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处理档案年龄矛盾，常见方式有核实档案、与单位沟通、申请更正等。应先核实档案材料，与单位人事部门沟通确认，必要时向相关部门申请更正错误信息，确保退休年龄认定准确。
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档案年龄矛盾，需核实处理。操作如下：1.核查档案，找出最先记载；2.与单位沟通，确认信息；3.如需更正，向人社部门申请，并提供证明材料；4.跟进处理结果，确保退休不受影响。